La sécurité privée reste souvent perçue comme un univers exclusivement masculin. Les chiffres racontent pourtant une autre histoire : le secteur se féminise, lentement mais structurellement, sous l’effet conjugué d’obligations légales, de besoins opérationnels concrets et d’une montée en puissance des formations. Un mouvement qui ouvre de vraies perspectives professionnelles pour les femmes en reconversion ou en recherche d’emploi.

Un marché qui recrute, et des raisons bien concrètes d’intégrer des agentes

Avec plus de 12 milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2024 et une croissance annuelle de 4 à 6 %, la sécurité privée figure parmi les secteurs les plus dynamiques de l’économie française. Le marché devrait atteindre 15 milliards d’euros d’ici 2027, porté par la demande des entreprises, la digitalisation et l’essor des grands événements. Résultat : les recrutements peinent à suivre, et les profils qualifiés manquent.

Dans ce contexte, chaque entreprise de sécurité a une raison très pratique, et même légale, de compter des agentes dans ses rangs. Les palpations de sécurité doivent obligatoirement être réalisées par une personne du même sexe que la personne contrôlée. Ce n’est pas une question de quota : une équipe uniquement masculine ne peut tout simplement pas assurer cette mission auprès d’un public mixte. Dans l’événementiel, les transports ou les sites à fort passage, cette réalité opérationnelle crée une demande permanente d’agentes qualifiées.

La sûreté aéroportuaire illustre bien ce phénomène : elle affiche un taux de féminisation de 46,5 %, l’un des plus élevés du secteur. La télésurveillance approche quant à elle les 37 %. Ces chiffres contredisent l’image d’un métier fermé aux femmes.

Des débouchés variés et une formation accessible

Les postes ouverts aux agentes couvrent des secteurs très différents. L’événementiel (concerts, festivals, matchs) génère une demande immédiate et récurrente. Les aéroports et les gares offrent des postes stables, encadrés par une convention collective avantageuse. La grande distribution, elle, recrute à l’année en CDI, avec des plannings réguliers : c’est souvent le premier terrain d’une agente qui entre dans le métier. Les établissements culturels et institutionnels constituent également un débouché réel, notamment depuis que des rapports parlementaires récents recommandent d’y renforcer les effectifs de surveillance.

Pour accéder à ces postes, la formation TFP APS (ex-CQP APS) constitue la porte d’entrée obligatoire. Depuis la réforme du CNAPS entrée en vigueur en 2025, sa durée minimale est passée à 210 heures, avec de nouveaux modules portant sur la cybersécurité physique et la gestion des situations interculturelles. La formation est finançable via le CPF, France Travail ou l’OPCO. Avant de s’y inscrire, il faut obtenir une autorisation préalable du CNAPS, délivrée après vérification de moralité, généralement en moins de 7 jours.

Les femmes représentent aujourd’hui 14 % des effectifs de la branche, et cette part progresse chaque année en formation initiale. Sur certaines académies, le BTS Management opérationnel de la sécurité affiche même une parité presque complète. Loin d’être anecdotique, la tendance reflète un secteur qui se professionnalise et cherche à diversifier ses recrutements.

Contrairement aux idées reçues, la sécurité privée repose avant tout sur des compétences de surveillance, de communication et d’évaluation des situations. Des qualités qui ne dépendent pas du genre. Les entreprises l’ont compris, les chiffres le confirment, et les offres d’emploi dans ce domaine continueront de progresser dans les années à venir.